Wie finden Sie passendes und für die Herausforderungen unserer vernetzten und agilen Arbeitswelt geeignetes Personal?

Wie können Sie Top Talente für Ihre Organisation gewinnen?

Recruiting sehe ich als den gesamten Prozess der Personalgewinnung an, durch die Unternehmen für ihren nachhaltigen Wachstum und die Umsetzung ihrer Geschäftsziele sorgen.

In meiner Karriere habe ich unterschiedlichste Recruiting-Projekte von A-Z verantwortet: Von der Anforderungsanalyse über den Bewerberscreening bis hin zur Führung persönlicher Vorstellungsgespräche und zur Stellenbesetzung. Da ich mehrere Jahre in Unternehmen tätig war, die auf Recruiting-Dienstleistungen spezialisiert sind, bringe ich aus diesem Bereich tiefgreifende Fachkenntnisse mit. Speziell das Prozess- und Methodenwissen des Headhunting-Geschäfts kann unternehmensinternen Personalabteilungen ermöglichen, sich im Recruiting schlanker und zukunftsträchtiger aufzustellen.

Recruiting für Unternehmen

Meine Fortbildungsmaßnahmen im Recruiting richten sich an Unternehmen, die Top-Mitarbeiter in einem immer durchkämpfteren Bewerbermarkt aktiv finden und für sich gewinnen möchten. Mit maßgeschneiderten Schulungen, Coachings und Workshops decke ich die gesamte Kette des Recruiting-Prozesses ab, von der Anforderungsanalyse mit dem Fachbereich über eine zielgruppenspezifische Anzeigengestaltung und das Active Sourcing bis hin zur treffsicheren Führung persönlicher und virtueller Interviews.

Dabei können wir prüfen, inwieweit die Option einer agilen Personalauswahl für Ihre Organisation sinnvoll sein könnte.

Alle Recruiting-Maßnahmen können face-to-face, online oder in gemischter Form als Blended-Learning-Format durchgeführt werden.